COORDONNATEUR.TRICE DU PROGRAMME CULTURE & PATRIMOINE

Télécharger un pdf de l'offre d'emploi

Aperçu du poste :

CASE est à la recherche d’un.e coordonnateur.trice du programme Culture & Patrimoine, dévoué.e et dynamique, pour développer, mettre en oeuvre et superviser des activités culturelles et patrimoniales dans le cadre de nos projets financés. Ce rôle est essentiel pour faire avancer la mission de CASE tout en atteignant des objectifs précis, notamment :

• Soutenir la vitalité de la communauté d’expression anglaise (CEA),

• Promouvoir la culture et le patrimoine de la CEA à travers des projets et programmes engageants,

• Favoriser un sentiment d’appartenance et l’engagement civique parmi les membres de la CEA,

• Développer et renforcer les partenariats,

• Encourager la collaboration avec les organisations et les intervenants locaux pour maximiser l’impact communautaire,

• Gérer les programmes et les ressources de manière efficace, en s’assurant de l’alignement avec les objectifs organisationnels et les exigences de financement,

• Garantir une prestation de services de haute qualité, en respectant les normes de confidentialité et de vie privée, et en adhérant aux politiques et procédures de l’organisme.

Responsabilités principales :

• Développer une compréhension approfondie des objectifs et activités des projets, et assurer la planification stratégique et l’exécution en vue d’atteindre les objectifs fixés.

• Diriger la mise en oeuvre réussie des composantes culturelles et patrimoniales, en planifiant, exécutant et supervisant les projets et programmes culturels et patrimoniaux, en collaboration avec l’équipe de CASE.

• Fournir des mises à jour régulières à la direction générale sur l’avancement des projets et veiller à la remise en temps des rapports requis par les bailleurs de fonds.

• Travailler en étroite collaboration avec le ou la responsable des communications pour promouvoir efficacement les événements et initiatives culturels et patrimoniaux.

• Gérer les budgets de projet, s’assurer que les dépenses correspondent aux fonds alloués et collaborer avec la direction générale si nécessaire.

• Préparer les demandes et rapports de financement de base tout en identifiant et en obtenant d'autres sources de financement complémentaires (micro-subventions, financement municipal, radio communautaire, commandites privées).

• Maintenir et développer les partenariats dans les secteurs des arts, de la culture et du patrimoine afin d’accroître la portée et l’engagement des projets.

• Représenter CASE et participer à des tables régionales et/ou locales.

• Collaborer avec les membres de la communauté et les partenaires afin d’évaluer et de développer des activités culturelles et patrimoniales qui reflètent les intérêts et les besoins de la CEA.

• Concevoir et mettre en oeuvre des initiatives culturelles favorisant les liens entre les communautés anglophone et francophone, avec un accent particulier sur l’engagement intergénérationnel et le soutien aux populations vulnérables (aînés, familles, nouveaux arrivants, personnes LGBTQ+).

• Utiliser les technologies, y compris les médias sociaux et la visioconférence, pour réduire l’isolement et améliorer l’accessibilité pour les groupes vulnérables.

• Établir et soutenir des réseaux locaux de culture et de patrimoine.

• Collaborer avec les membres de l’équipe de CASE afin d’aligner les activités sur les objectifs organisationnels généraux et apporter un soutien selon les besoins.

Qualifications et compétences :

• Maîtrise de l’anglais et du français parlé, excellentes compétences en rédaction en anglais, bonnes compétences rédactionnelles en français; capacité à traduire des documents du français vers l’anglais.

• Connaissance approfondie de la région Mauricie–Centre-du-Québec (MCQ) et de la communauté anglophone locale.

• Créativité, flexibilité et capacité d’adaptation.

• Volonté et capacité manifeste à faire preuve d’initiative, à résoudre des problèmes et à travailler de manière autonome.

• Expérience en développement communautaire, planification d’événements culturels et/ou formation en histoire et patrimoine.

• Compétences dans la création d’outils de communication multimédia tels que les balados et les vidéos.

• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication pour interagir avec les membres de la communauté, les partenaires organisationnels et les prestataires de services.

• Maîtrise des outils de communication en ligne, y compris Zoom, courriel et plateformes de visioconférence.

• Capacité à travailler en collaboration tout en maintenant un haut degré d’autonomie et d’initiative.

• Discrétion, jugement éclairé et respect des normes de confidentialité et de vie privée.

Conditions de travail :

• Modèle hybride : travail à distance possible (bureau à domicile avec accès à Internet haute vitesse requis), avec deux jours par semaine au bureau.

• Déplacements occasionnels requis dans la région MCQ.

• Horaire de travail flexible, incluant des réunions ou événements en soirée ou les fins de semaine à l’occasion.

Exigences :

• Formation postsecondaire et/ou combinaison d’expériences pertinentes et de compétences acquises dans les domaines des arts, des services sociaux ou du développement communautaire.

• Permis de conduire valide et accès régulier à un véhicule.

Détails de l’emploi :

• Titre : Coordonnateur.trice Culture & Patrimoine

• Type d’emploi : Temps partiel / temps plein (28–35 heures/semaine à déterminer)

• Salaire : 25,00 $ – 27,00 $ de l’heure

• Avantages : Horaire flexible, possibilité de télétravail

• Lieu de travail : Hybride – basé à Drummondville et/ou Trois-Rivières (QC)

• Date limite pour postuler : 28 avril 2025

• Date d’entrée en fonction : Mai

Comment postuler :

Veuillez envoyer votre CV à casemcq.dg@gmail.com.

Coordonnateur.trice du bien-être des aînés & agent.e de liaison

Télécharger un pdf de l'offre d'emploi

Aperçu du poste :

CASE est à la recherche d’un.e coordonnateur.trice communautaire bilingue (français et anglais) pour diriger et coordonner ses programmes de bien-être pour les aînés et d’adaptation. Cette personne jouera un rôle clé en soutenant les membres de la communauté, particulièrement les aînés, en promouvant le bien-être, la santé et l’engagement social, tout en facilitant l’accès aux services essentiels en anglais. Environ 75 % du poste sera consacré aux initiatives de bien-être pour les aînés et 25 % aux services d’adaptation.

Responsabilités principales :

Coordination du programme de bien-être des aînés (75 %) :

• Planifier, organiser et animer des activités de bien-être pour les aînés : santé physique, stimulation cognitive, éducation au bien-être et événements socioculturels.

• Coordonner des activités communautaires telles que l’artisanat, les activités physiques et les ateliers de santé, en ligne et en présentiel.

• Établir des liens avec les organismes francophones pour aînés et les fournisseurs de services pour assurer une prestation fluide des programmes.

• Promouvoir l’inclusion sociale et lutter contre l’isolement par des événements communautaires, des suivis individuels et des présentations en santé.

• Élaborer et maintenir un plan d’activités sur deux ans et suivre l’évolution des initiatives.

• Participer au recrutement, à la formation et à la coordination des bénévoles et prestataires de services.

• Évaluer les commentaires des participant.e.s et ajuster les programmes au besoin.

Adaptation et liaison communautaire (25 %) :

• Aider les membres de la communauté à naviguer dans le système de santé et à accéder à des services, ressources et activités en anglais.

• Établir et entretenir des relations de confiance avec la communauté anglophone grâce à des actions de proximité.

• Informer les membres de leurs droits d’accès aux services en anglais et les sensibiliser aux programmes existants.

• Servir d’intermédiaire avec les prestataires de soins locaux, y compris le CIUSSS, pour combler les lacunes et améliorer l’accès.

• Offrir des services de traduction au besoin et agir comme lien entre la communauté anglophone et les prestataires de services.

Compétences et qualifications :

• Maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit.

• Solides compétences interpersonnelles et en communication.

• Expérience en mobilisation communautaire, en coordination de programmes de bien-être ou dans les services sociaux ou de santé (un atout).

• Connaissance du système de santé et de services sociaux de la région Mauricie/Centre-du-Québec.

• Sensibilité aux enjeux vécus par les aînés, notamment l’isolement et l’accès aux services.

• Capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives et à gérer plusieurs tâches efficacement.

• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, Zoom, etc.).

• Bonne capacité à résoudre les problèmes et faire preuve de jugement.

Environnement de travail :

• Poste basé au bureau de CASE à Drummondville, en mode hybride (télétravail et présentiel).

• Déplacements occasionnels en Mauricie et au Centre-du-Québec.

• Horaire flexible, avec des disponibilités occasionnelles en soirée ou la fin de semaine.

Détails du poste :

Titre : Coordonnateur.trice communautaire & Agent.e de liaison

Lieu : Centre-du-Québec (bureau à Drummondville), mode hybride

Type de poste : Temps partiel (15 heures/semaine)

Salaire : 25–27 $/heure (selon l’expérience)

Avantages : Horaire flexible, télétravail possible

Entrée en fonction : À déterminer – juillet/août

Supérieur.e immédiat.e : Directrice générale, CASE

Comment postuler :

Envoyer votre CV et une lettre de motivation à Audrey Ottier à casemcq.dg@gmail.com. Pour plus d’informations : 819-850-5560.

Date limite : Les candidatures seront examinées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit comblé.